分析企业现行组织结构、职务设置和职务权限；
分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定，及工作流程；总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人；分析各岗位不同的任职资格；
将上述内容归纳、整理，起草招聘流程初稿；
将初稿与相关人员进行讨论，征求他们的建议和意见；将这些建议和意见进行整理，确定招聘流程试行稿；公布招聘流程试行稿；
在招聘活动中，实际使用招聘流程试行稿根据实际情况进行修改；试行期结束后，正式确定企业招聘流程。
（简答题）
招聘工作的步骤是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
招聘的流程应按照什么步骤进行？
（单选题）
参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位； ②招聘会后的工作； ③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系； ⑤招聘会的宣传工作； ⑥准备资料和设备。 下列排序正确的是（）
（简答题）
制定招聘工作流程的总体原则是什么？
（单选题）
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
（单选题）
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
（单选题）
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
（单选题）
选择招聘渠道的首要步骤是（）
（单选题）
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
（单选题）
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
