（判断题）
成功的管理不需要领导者事事亲为，而是通过适当的授权，让下级充分发挥积极性和创造力，从而实现自己的目标。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
（简答题）
成功地引导将高成就的精神灌输到文化中去，通常需要哪几方面的领导力行动和管理实践？
（单选题）
在某些情况下，计划工作甚至是唯一的管理活动。因为通过计划工作，可能得出这样一个结论：不需要再采取进一步的行动了，于是后续的组织领导或控制也大可不必了。这说明（）。
（单选题）
成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）
（判断题）
由于创业任务领域选择对于创业的成功有着巨大的影响，因此创业者应当亲力亲为，对每个创业可选的行业都进行全面深入的调研。
（判断题）
管理者不需要学习历史，但是却需要借鉴成功者的经验。
（单选题）
成功的“6S”需要管理者要做的不包括（）
（判断题）
特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
（判断题）
科学精神就能保证人们的创新不犯错误，事事成功。
