（1）以适当地协调机制对原组织设计进行补充。
（2）运行公司采用的任何网络个沟通方案来支持有效地公司战略实施。
（3）构建一个富有竞争力的组织。
（简答题）
高层管理者为了努力使组织结构与战略很好的匹配起来，提出了构建工作编排的观点，这个观点的主要做法是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
（单选题）
组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关
（多选题）
从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员应当扮演好的角色包括（）。
（简答题）
有一个企业的管理团队从上到下都非常重视和强调变革与变革管理，但是没有很好的作好日常行政管理，你认为会导致该组织出现哪些方面的问题？
（单选题）
在物流管理组织结构的演变中，试图在一个高层经理的领导下，统一所有的物流功能和运作，目的是对所有原材料和制成品的运输和存储进行战略管理，以使企业产生最大利益。这种组织基本上是属于（）
（单选题）
怎样才能很好的完成公司战略（）
（单选题）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
（单选题）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
（单选题）
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
