（单选题）
采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济效益；或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是（）
A第一层次的评估
B第二层次的评估
C第三层次的评估
D第四层次的评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
（单选题）
保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
（简答题）
简述管理开发中效果评价阶段的工作。
（多选题）
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
（简答题）
简述自我开发法的几种常见方法。
（填空题）
对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
（多选题）
企业员工常用的自我开发方法有（）
（填空题）
通常企业的开发目标有（）等。
（多选题）
影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
