（题干）
本题共计 2 个问题
周某2015年3月入职红海公司的销售员，在职期间多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能胜任工作为由将其解雇
简答题
第 1 题
公司解雇周某的行为是否合法，为什么？
正确答案
不合法，依据《劳动合同法》第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，红海公司不得未经培训或者调整工作岗位，直接以不能胜任工作为由解雇周某。
答案解析
略
简答题
第 2 题
公司解雇周某是否应当支付经济补偿金，为什么？
正确答案
需要支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条规定，企业没有对周某进行调岗或者培训就将其解雇，需要支付经济补偿金。
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。
（简答题）
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。
（简答题）
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（简答题）
王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同
（简答题）
王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同
（简答题）
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