（单选题）
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
A劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）
（单选题）
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）
（单选题）
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
（判断题）
连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。
（单选题）
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。
（多选题）
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（）
（单选题）
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
（多选题）
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
（单选题）
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
