（单选题）
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）
A国民收入分配适当向个人倾斜
B加强政府监管，规范收入分配秩序
C增加企业收入在国民收入分配中的比重
D坚持按劳分配原则，实行同工同酬
正确答案
答案解析
本题体现了金融企业高管与普通员工薪酬存在巨大鸿沟，这就需要加强管理，规范收入分配秩序，缩小不同劳动者之间的收入差距，B适合题意；我们要制定合理的分配政策，既要保证国家收入稳步增长，又要增加企业收入和人民生活水平的提高，A、B、D一定程度上能缩小收入差距，但不适合本题中消除“鸿沟”，故本题答案选B。 考点：收入分配的公平
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（简答题）
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
（简答题）
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
（单选题）
2013年至2014年，央企重组经历了自愿重组、国资委主导、“成熟一家重组一家”三个阶段.截至2014年3月8日，国资委履行出资人职责的央企共116家.央企重组（） ①有助于国有经济在我国关键领域占支配地位 ②使国有经济在各行各业的资产总额中占优势 ③促使国有资本投资运营服务于国家战略目标 ④确保国有经济在我国国民经济中占主体地位
（单选题）
2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配
（单选题）
2011年10月21日国资委发布了《央企2010年度分户国有资产运营情况表》，亮出了2010年央企的“成绩单”。国资委此次披露的120家央企中102家央企经营情况显示，去年净利8522．7亿，同比增42．8％。这有利于（）。
（单选题）
2006年6月，某省国资委负责人透露，经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬，年薪可达60万元。这种薪酬制度（）
（单选题）
国资委有关负责人指出，作为国有企业的骨干力量，中央企业将加大结构调整力度，国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中，保持国有经济在这些领域的控制力，为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。国家要实现到2010年央企减少至80家到100家的目标，这是为了（）
（单选题）
国资委有关负责人指出，作为国有企业的骨干力量，中央企业将加大结构调整力度，国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中，保持国有经济在这些领域的控制力，为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。
（单选题）
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