工资集体协商一般包括以下内容：
（1）工资协议的期限，一般为1至3年。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
（7）变更、解除工资协议的程序。
（8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
（9）工资协议的违约责任。
（10）双方认为应当协商约定的其他事项。
（简答题）
简述工资集体协商的内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述工资集体协商代表的权利和义务。
（简答题）
简述工资集体协商的概念及特点。
（简答题）
简述工资集体协商代表及其权利义务。
（多选题）
工资集体协商应参考的因素包括（）
（名词解析）
工资集体协商
（单选题）
工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时，另一方应在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
（判断题）
用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。
（简答题）
简述协商工资应参考的因素。
（判断题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
