（1）创建阶段。企业人力资源战略的核心：①吸引和获取关键人才；②制定激励措施和办法；③发现和培养核心人才。
（2）成长阶段。企业人力资源战略的重点：①制定人力资源规划；②完善培训、考评和薪酬机制；③建立规范的人力资源管理体系。
（3）成熟阶段。人力资源战略的核心是：①激发创新意识，推动组织变革；②吸引和留住创新人才。
（4）衰退阶段。企业人力资源管理战略重点：①妥善裁减多余人员，严格控制人工成本；②调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才。
（简答题）
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业生命周期不同阶段的人力资源战略的特点及核心。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（简答题）
试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（简答题）
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
（简答题）
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
（单选题）
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）
（多选题）
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）
（简答题）
论述中小企业生命周期不同阶段的发展战略。
