（多选题）
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
A学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D对职业生涯的目标、规划等做出调整
E最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
（判断题）
随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。
（判断题）
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
（判断题）
职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。
（判断题）
如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分，这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。
（单选题）
在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）
（多选题）
对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）
（判断题）
职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
（判断题）
职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
