在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有四种工具可以运用，分别是：
1）劳动法律法规
2）双方当事人签订的劳动合同
3）集体合同
4）企业劳动规章制度
（简答题）
在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。
（单选题）
在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。
（多选题）
在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（）。
（多选题）
在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（）。
（填空题）
由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。
（单选题）
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
（单选题）
在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。
（单选题）
在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。
（单选题）
冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。
