（单选题）
根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）
A成本分析预测法
B工作负荷预测法
C趋势分析预测法
D回归分析预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
（单选题）
（）以现有的劳动定额为基础、根据相似性原理，推算出其他相似工作的定额。
（单选题）
（）以现有的劳动定额为基础，根据相似性原理推算出其他相似工作的定额。
（判断题）
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
（单选题）
根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。
（判断题）
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
（单选题）
在政策分析中，根据过去、现在的相关信息，探求和推测政策分析工作所关心的领域在未来的可能发展趋势，这里所遵循的是（）
（判断题）
根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。
（单选题）
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
