（多选题）
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
A工作的风险程度
B岗位责任的大小
C人员的市场供需情况
D护士个人条件
E医院支付能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。（）
（单选题）
高层护理管理者侧重需要哪种能力（）
（多选题）
医院护理人员培训时需要遵循的原则有（）
（单选题）
关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）
（判断题）
护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
（填空题）
护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
（单选题）
护理管理人员与一般护士的根本*区别在于（）
（填空题）
高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。
（简答题）
护理人员如何进行职业锚的个人开发？
