（单选题）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
（判断题）
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）
（单选题）
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
（单选题）
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（单选题）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。
（判断题）
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）
（单选题）
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
（单选题）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
（单选题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
