人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。
（1）人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。
（2）人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。
（3）人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。
（4）人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。
（简答题）
试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。
（多选题）
在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）
（多选题）
人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
（多选题）
人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
（判断题）
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
（判断题）
人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。
（多选题）
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（多选题）
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
（多选题）
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
