导致社会惰化效应的原因可能有两个：
一种是因为群体成员认为别的成员没有尽到应尽的责任，根据公平理论，群体成员也会减少自己的付出。
另一种原因是责任分散，导致个体试图搭便车，而不花费太大的力气。
防止社会惰化效应的方法有：
1.设立群体目标，使群体具有为之努力的共同目标。
2.增强群体间的竞争，使各群体成员更关注自己的绩效。
3.开展同事评估，让每个人对其他成员的业绩进行评价。
4.挑选愿意在群体工作的，拥有较高积极性的成员。
5.群体奖励考虑每个成员的独特贡献。
（简答题）
是什么原因导致了社会惰化效应的产生？举出三个有效防止社会惰化效应的方法：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是社会惰化效应？
（单选题）
以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）
（判断题）
产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）
（简答题）
研究领导的专家举出如下几个领导者失败的原因：骄傲自大、冷漠、偏执、冲动、人际交往意识淡薄、过于追求完美、浮躁、好与人争论和过于谨慎等等。为什么你认为这些因素可能会导致领导的失败呢?领导可以做什么事情以避免这些因素?
（简答题）
哪些因素导致了依赖性？请举出一个在实际中应用的例子。
（单选题）
社会惰化现象中群体互动的结果是（）个体努力累加之和。
（单选题）
牛鞭效应产生的根本原因是（）
（单选题）
在系统维护工作中，产生“水波效应”的主要原因是（）
（判断题）
牛鞭效应产生的原因是需求信息在沿着供应链向上传递的过程中被不断曲解。企业的产品配送成为被零售商所夸大的订单的牺牲品，反过来它又进一步夸大了对供应商的订单。
