（单选题）
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
A不低于工资的50%的加班工资
B不低于工资的100%的加班工资
C不低于工资的150%的加班工资
D不低于工资的200%的加班工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
（判断题）
用人单位应保证劳动者每周休息1日，不能随意延长劳动时间。
（判断题）
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
（判断题）
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（判断题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（判断题）
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
（单选题）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
（判断题）
用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，双方应当约定费用分担方式和相关待遇。
（单选题）
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
