（判断题）
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
（判断题）
用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
（判断题）
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（判断题）
用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
（判断题）
用人单位应保证劳动者每周休息1日，不能随意延长劳动时间。
（判断题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（判断题）
对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
（单选题）
用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
（判断题）
签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
