1、企业的管理者应以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用。
2、管理者对员工的工作要加以指导，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要。
3、管理者把人视为物，忽视人的自身特点和精神的需要，把金钱当作人们工作的最主要的激励手段。
4、严格管理的制度和法规，运用领导的权威和严密的控制来保证组织目标的实现。
5、采用胡萝卜加大棒的管理方法。
（简答题）
以X理论为指导思想的管理理论的要点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简要回答以X理论为指导思想的管理理论的要点。
（简答题）
以Y理论为指导思想的管理理论的要点是什么？
（单选题）
以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。
（简答题）
以环境为基点的经典战略管理理论的主要思想是什么？
（判断题）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（判断题）
目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够为自己负责（）。
（多选题）
X理论的要点包括（）。
（简答题）
权变理论的理论基础及其要点是什么？
（简答题）
简述X理论的要点和相应的领导行为。
