首先，企业的管理要通过有效地综合运用人、财、物等要素来实现企业的经营目标。
其次，人的行为管理，其任务在于给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要和组织目标尽可能地统一起来。
第三，鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉完成任务。
第四，外部的控制、操纵、说服、奖罚绝不是促进人们努力工作的惟一办法。应该用启发式代替命令式，用信任代替监督的方法来促使人们，既为了组织目标也为例自己的目标而努力工作。
（简答题）
以Y理论为指导思想的管理理论的要点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
以X理论为指导思想的管理理论的要点是什么？
（简答题）
简要回答以X理论为指导思想的管理理论的要点。
（单选题）
以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。
（判断题）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（简答题）
以环境为基点的经典战略管理理论的主要思想是什么？
（单选题）
Y理论的要点之一是（）
（简答题）
简述Y理论的要点和相应的领导行为?
（判断题）
“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。
（单选题）
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
