（判断题）
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
中小型企业寻虽然有“船小好调头”的优势，但由于规模小，实力弱，抵御经营风险的能力小，在市场竞争的狂风暴雨中（）。
（判断题）
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
（判断题）
发展能力是企业在生存的基础上，扩大规模，壮大实力的潜在能力。
（判断题）
拾遗补缺战略适合于那些规模较大，具备一定实力的企业。
（多选题）
高层次人才的选拔主要在以下（）范围内推荐
（多选题）
对多数中小企业来说，短期内难以与实力雄厚的大型企业相抗衡。因此适宜选择的竞争战略主要有（）。
（填空题）
选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。
（判断题）
一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
（单选题）
由于创业期的中小企业规模小、实力弱、资金缺乏，但其运行灵活，主要依靠创业者个人的能力来领导企业，因此，这个时期的中小企业适宜采用的战略不包括（）
