(单选题)
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
A帕金森
B约翰.L.霍兰德
C金斯伯格
D施恩
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
(填空题)
职业—人匹配的择业选择理论是由()提出的。
(单选题)
()认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。
(单选题)
人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
(多选题)
帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类型。
(单选题)
职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列( )
(判断题)
择业观对人们的择业行为具有导向作用,指导着择业主体对未来职业进行评价和选择,作出择业决策。
(单选题)
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是()
(单选题)
人格—职业匹配理论的提出者是()。