A它是在关键事件法的基础上发展起来的
B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
（单选题）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
答案解析
（判断题）
行为观察评价法也称为观察量表法。
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。
（多选题）
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
