（单选题）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
A书面法
B混合标准尺度法
C硬性分配法
D生产能力衡量法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
（单选题）
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
（单选题）
员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
（多选题）
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
（单选题）
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
（多选题）
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
（多选题）
对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。
