（多选题）
企业人力资源管理系统通过（ ）等途径来影响企业精神。
A员工理念
B物质性的管理活动的作用和影响
C企业各种有益信息的传递和灌输
D员工精神
E员工理想
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
（单选题）
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
（多选题）
工会维护职工合法权益的职能通过（ ）等途径来实现。
（单选题）
企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
（单选题）
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
（单选题）
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
（多选题）
企业人力资源管理的职能包括（）等。
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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
