（单选题）
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A间接地提升企业竞争优势
B直接地提升企业竞争优势
C安全地提升企业竞争优势
D高效地提升企业竞争优势
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
（多选题）
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
（单选题）
现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
（单选题）
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
（单选题）
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
（填空题）
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
（单选题）
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
（多选题）
企业人力资源管理系统通过（ ）等途径来影响企业精神。
（多选题）
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
