（单选题）
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A离职率高
B员工缺乏工作主动性
C罢工事件
D生达不到规定标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。
（填空题）
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
（多选题）
人力资本管理活动所采用的定量的方法有（ ）等。
（多选题）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
（多选题）
人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。
（多选题）
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
（多选题）
一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
（单选题）
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
（单选题）
个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给与支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感中的（）成分。
