（多选题）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
A分析整理出员工离职的真正原因
B将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
离职面谈
（单选题）
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
（单选题）
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
（简答题）
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
（单选题）
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
（单选题）
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
（单选题）
在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。
（单选题）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
（单选题）
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。
