（单选题）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A需要认识企业现状及人力资源现实表现
B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D需要挖掘企业人力资源的潜力
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
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企业人力资源规划的目的是（）
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