（单选题）
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A将人力资源管理与公司战略紧密相连
B分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C提高人力资源使用的经济性
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
（单选题）
人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）
（单选题）
在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标
（单选题）
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
（单选题）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
（单选题）
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
（单选题）
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
（单选题）
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。C
（单选题）
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
