（单选题）
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A人员的流入预测
B人员的流失预测
C内部员工流动预测
D人力资源的供给预测
正确答案
答案解析
只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。
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（单选题）
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
（单选题）
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（单选题）
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
