（单选题）
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
A人员流人预测
B人员流失预测
C内部员工流动预测
D内部员工供给预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
（多选题）
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
（多选题）
人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
（单选题）
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
（单选题）
下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（单选题）
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
（单选题）
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
