首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。

A职业生涯规划

B职业生涯管理

C职业生涯路径

D职业通道

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

职业生涯路径是组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案。

相似试题

  • (单选题)

    第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用,认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物,是关于资源战略理论的开创性研究,并发表了《企业成长理论》的是()

    答案解析

  • (单选题)

    帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    内部晋升是指用现有员工()高于其原级别的岗位的政策。

    答案解析

  • (单选题)

    员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。

    答案解析

  • (单选题)

    单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏(),使组织的创新能力下降。

    答案解析

  • (单选题)

    员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。

    答案解析

  • (单选题)

    以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。

    答案解析

  • (多选题)

    以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。

    答案解析

  • (多选题)

    员工晋升批准和任命程序是()。

    答案解析

快考试在线搜题