（多选题）
员工晋升批准和任命程序是（）。
A由总经理或董事会批准
B由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C存入人事档案
D发给任职通知
E肯定原有绩效
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
（单选题）
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
（单选题）
在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
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对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。
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晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
（单选题）
在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
（单选题）
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
