（单选题）
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
A稳定型战略
B发展型战略
C紧缩型战略
D差异化战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
（单选题）
人力资源战略与规划是企业战略的（）
（多选题）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
（简答题）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
（单选题）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
（单选题）
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
（单选题）
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
（单选题）
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
（单选题）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
