（单选题）
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A统一性
B整体性
C一致性
D规范性
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
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提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
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