（单选题）
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A有计划的
B有目的
C实施
D实行
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
（单选题）
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
（单选题）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
（单选题）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
（单选题）
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
（多选题）
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
（单选题）
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（多选题）
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
