（单选题）
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A笔试
B面试
C情境模拟
D公文筐测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（单选题）
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
（多选题）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
（单选题）
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
（单选题）
人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力
（多选题）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
（单选题）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
（单选题）
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
