（填空题）
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
（填空题）
岗位分析的直接结果是（）
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（判断题）
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
（判断题）
岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
（多选题）
下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
（多选题）
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
