A可以引导工作分析的价值导向
B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C这使得工作分析更为具体，更有目标性
D工作分析注重工作的组成要素
E用行为来定义相应的工作岗位职责
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
答案解析
（多选题）
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
（简答题）
简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
