（多选题）
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A改变了传统的招聘选拔模式
B使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
（单选题）
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
（多选题）
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
（简答题）
简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
（多选题）
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
（单选题）
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
（单选题）
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（单选题）
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
