（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
A基于胜任特征的应聘申请表设计
B行为面试流程设计
C基于胜任特征的人才甄选流程设计
D基于胜任特征的背景审查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
（多选题）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（多选题）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
（多选题）
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
（单选题）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（多选题）
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
（单选题）
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
