（多选题）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（单选题）
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
（单选题）
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
（单选题）
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
（单选题）
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。
（填空题）
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
（单选题）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
