（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A明确企业总体战略的发展方向
B成立人才招聘专门小组
C制定基于胜任特征的应聘申请表
D进行行为面试设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（单选题）
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
（单选题）
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
（单选题）
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
（单选题）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（多选题）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
