（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
A任务导向
B结果导向
C战略导向
D绩效导向
正确答案
答案解析
岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。
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（多选题）
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
（单选题）
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
（单选题）
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
（单选题）
（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（多选题）
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
（多选题）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
（多选题）
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
