（多选题）
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B能够向应聘者传递企业自身的基本情况
C能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
（单选题）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
（多选题）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
（单选题）
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（填空题）
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
（多选题）
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
