A应聘者的基本识别信息
B与岗位胜任特征相关的核心信息
C应聘者的一些客观情况
D应聘者的成长经历和过程
E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
(单选题)
招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
答案解析
(多选题)
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括()。
审核应聘申请表的方法有()。
下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。
在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( )。
一个完整的态度认知过程包括()
关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。