（多选题）
审核应聘申请表的方法有（）。
A立即排除法
B综合加权法
C轮流比较法
D能为匹配法
E加权绝对值比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
（多选题）
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
（单选题）
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
（单选题）
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
（多选题）
在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（ ）
（单选题）
在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）
（单选题）
（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
（单选题）
（）认为应聘者都有一个工资心理底线。
（多选题）
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
