（多选题）
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
A各部门的发展计划是否可行
B各部门员工流动数据是否属实
C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）。
（单选题）
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
（多选题）
培训管理者对各部门培训担负的责任有（ ）。
（多选题）
培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
（单选题）
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
（单选题）
人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
（单选题）
企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）
（单选题）
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
（单选题）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
