（单选题）
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）。
A非常狭窄，不易转换
B广泛，灵活多样
C范围较大，确定较难
D较为狭窄，不易转换
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
（多选题）
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
（多选题）
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
（多选题）
吸引策略管理模式的特点有（）。
（单选题）
人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
（单选题）
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
（单选题）
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
（单选题）
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
（多选题）
实施晋升策略应采取的措施有（）。
